Coaching richtet sich an Einzelpersonen, Gruppen oder Teams. Es handelt sich dabei um Reflexion sowie Prozessberatung mit dem Fokus Verstehen, Lernen, Veränderung und Entwicklung. Ziel ist die erfolgreiche Bewältigung von Aufgaben und Herausforderungen.
Das Coachnetz bietet Unterstützung bei persönlichen und beruflichen Aufgaben und fördert die Entscheidungs- und Handlungskompetenz.
Coaching basiert auf einem klaren Auftrag mit Zielsetzung und angemessenen Rahmenbedingungen.
Arbeitsformen und Inhalte:
- Einzelcoaching bei persönlichen Entwicklungsthemen
- Einklang von Herausforderungen und persönlichen Ressourcen
- Support bei Change und Neuausrichtung
- Fördern von Entschiedenheit und Umsetzung
- Führungscoaching und Leadership
- Steuerung von Aufgaben, Prozessen und Personen
- Klären von Rollen und Funktionen
- Vorbereitung und Support bei neuen Aufgaben
- Training, Leistungs- und Problemlösungskompetenz
- Team- oder Gruppencoaching bei Entscheidungs- und Entwicklungsfragen
- Bearbeiten von Konflikten und optimieren der Kooperation
Auf Organisationsebene steht der Support in den Bereichen Strategie, Struktur und Kultur im Mittelpunkt.
Wir unterscheiden Coaching von Beratung.
Beratung ist eine professionelle Hilfeform. Sie unterstützt Menschen dabei, Probleme, Krisen oder Entscheidungen im Rahmen ihrer individuellen Lebensstile und Geschichten zu bewältigen.
Beratung ist ein komplexes Geschehen. Hierzu bedarf es nicht nur ein «Mehr an Information», sondern auch der beraterischen Fähigkeit, derartige Prozesse zu begleiten oder steuernd einzugreifen.
Beratung informiert und sie hilft beim Entscheiden.
Idealerweise fördert sie Prävention und Vorsorge durch die Ermöglichung und Sicherung von gelingenderem Leben und höherem Wohlbefinden.
Beratung unterstützt die Bearbeitung von Anforderungen, die Bewältigung von Problemen aber auch das Wiedererlangen von Gleichgewicht und Handlungsfähigkeit nach Krisen und kritischen Lebensereignissen sowie das Arrangement mit Unveränderbarem.
Beratung ist immer auch ein Stück Anregung zur Entfaltung von Kräften und zur Entwicklung im Lebenslauf.
(Zitat Prof. Dr. phil. habil. Frank Nestmann TU Dresden)